做大公司的猎头，不太可行。
朝中介方面发展，先进行基础建设吧

成功猎头案例一(猎头工作复杂且富有挑战，合理付费才能保证人才质量) 成功猎头案例二(难啃的骨头，通过调查找到关键，曲线挖人) 成功猎头案例三(人才、企业、猎头公司，皆大欢喜) 成功猎头案例四(专业顾问机构为空降顶级人才成功作保证)
失败猎头案例一(保护被推荐人的利益，是猎头公司应尽责任)
失败猎头案例二(民营企业老板不能放权，职业经理人被迫离职)
特别猎头案例一

发博客，交博友，从现在开始你的博客生涯吧。^_^